Natuurlijk zijn multiple choice vragen totaal ongepast in het proces om iemands werkelijke kracht op vakinhoud en iemands werkelijke ontwikkelpotentieel inzichtelijk te maken. Vandaar dat wij in de spiegel die we mensen voorhouden tijdens ons assessment ook alleen maar met prachtige brede en open vragen werken. Waarin iemand al zijn/haar potentieel (of het gebrek eraan) kan tonen. Hierbij gebruiken we humor en irritatie om je de kans te geven alles uit de kast te halen, ook jouw passieve inzichten en potentie.
Kortom, ouderwets multiple-choice vragen werken niet echt en hebben nooit gewerkt, behalve om een korte eerste indruk te krijgen. Want als je makkelijke multiple choice vragen fout doet, zegt dat natuurlijk wel iets.
Voel je iets van druk? Niet nodig: de 3 vragen die je nu gaat maken zijn puur een trigger om aan te geven dat wij inzetten op uw vakinhoud. We weten namelijk dat 5 -10 jaar werkervaring, diploma, CV en referentie geen ideale benchmarks meer zijn.
Let op! Het gaat erom wat het meest foute of, zoals je wenst, het minst goede antwoord is.
Start de test