Vakinhoud
Finance
Werkelijke kracht van financials
Met hulp van onafhankelijke tools is Wens in staat om vakinhoudelijke financiele denkkracht te meten. We koppelen inhoud en mens aan elkaar. Niet op basis van CV en ervaring, maar op basis van jouw input wat nodig is in de dagelijkse praktijk om jouzelf, het team en/of organisatie verder te brengen.
Spiegel op inhoud & handvatten voor ontwikkeling
Meedogenloos mooi op inhoud (je kunt alles laten zien dat je in huis hebt en je niet verbergen), maar zeer respectvol voor de deelnemer, wordt het (ontwikkel) potentieel in kaart gebracht. Recht door zee wordt advies gegeven.
Online scans
Wij ontwikkelen en werven & selecteren mede met unieke online scans op pure vakinhoudelijke denkkracht. Deze testen onderscheiden in hoeverre vakinhoudelijke denkkracht voldoende aanwezig is voor een positie. Hiermee worden handvatten gegeven voor persoonlijke ontwikkeling of advies gegeven voor aanname.
Op team-/organisatieniveau maken wij inzichtelijk waar kwaliteiten en valkuilen zitten. Zodat je exact weet wie complementair is aan het bestaande team en wie er meer zorgt voor hetzelfde.
De tool is beschikbaar op 4 niveaus:
- Starters / afstudeerders test: waar ligt de voorkeursdenkrichting in finance en wat betekent dit voor het advies dat we de student meegeven? We geven jongeren steun bij en richting aan de keuzes die ze willen maken.
- Finance professional test: op hoger niveau. Hoe sterk ben je t.o.v. “peers” in de markt. Waar zitten relatieve sterkten & aandachtspunten. De tool wordt gebruikt als eerste verificatie van kracht van mensen in vele trajecten van instroom, uitstroom en doorstroom.
- Debiteuren beheer: specifiek voor debiteuren beheer.
- CFO level test: CFO zijn vereist veel meer dan vakinhoudelijke inhoud. Zoveel zelfs dat het bijna not-done is om in een recruitment traject de inhoud van het vakgebied te testen. Met deze scan kijken we hoe fris en hands-on CFO’s nog zijn en in hoeverre dat hun werkervaring de hands-on vaardigheden heeft versterkt.
Offline assessments
Naast de online scans voeren wij offline assessments uit. Hiermee brengen wij vakinhoudelijk kracht, drijfveren en ontwikkelpotentieel van de professional(s) in kaart.
Het assessment verbindt de vakinhoudelijke kant met de soft skills en via het assessment krijgen professionals een spiegel en een set handvatten voorgehouden die, wat de uitkomst ook is, over het algemeen als groot cadeau wordt ontvangen.
Pure aandacht voor de professional, die zich mag laten zien op vakinhoud en als mens, gevolgd door een eerlijk en helder advies over hoe de persoon (beter) in zijn kracht kan komen of meer gelukkig kan worden in zijn/haar functioneren.
Het assessment bestaat uit 3 onderdelen:
- Business case; de kandidaat wordt als finance professional in een denkbeeldige organisatie neergezet en ontvangt een uitgebreide beschrijving van de omgeving. De gegevens zijn gebaseerd op praktijkvoorbeelden en real-life omgevingen.
- De kandidaat maakt een ‘open vragen’ business case, waarbij iedere vraag vele oplossingsrichtingen heeft in verschillende richtingen. De vragen gaan onder andere over accounting, rapportage, cash en opportunity’s.
- De kandidaat bespreekt zijn uitkomsten van de vragen op de business case met 2 assessoren. Deze dagen de kandidaat op een speelse en ontspannen wijze uit dieper en verder te gaan, ze zoeken of er meer potentieel in zit dan de kandidaat uit zichzelf liet zien.
- Drijfveren analyse; op basis van een vooraf ingevulde vragenlijst ligt er een rapportage die door een gecertificeerde expert met de kandidaat wordt besproken. We kunnen hier separaat informatie over sturen indien gewenst. Het gaat over drijfveren, motivatie, blokkades, etc.
- Diepte interview; er vindt een gesprek plaats met de kandidaat over persoonlijke- en professionele onderwerpen, achtergrond, ervaringen, passie in het vakgebied, etc. Een ontspannen gesprek waar de resterende losse eindjes van het assessment bijelkaar komen om de uitkomsten de hele dag aan elkaar te koppelen.
